Въпрос: „Здравейте! Предстои ми пенсиониране, но последните години бяха трудни за мен. Бях съкратена от работа, а след това преживях тежка операция. Едва намерих нова работа. Наскоро разбрах, че работодателят не ми е внасял редовно осигуровките. В тази връзка Ви моля да ми поясните каква е разликата между трудовия и осигурителния стаж и какви са начините за тяхното изчисляване ?“
За трудов стаж се счита времето, през което за Вас е съществувало трудово правоотношение със сключен трудов договор. Изчисляването му става в календарни дни, месеци, години. Трудовият стаж е предпоставка за възникването не само на трудовоправни, но и на осигурителни права, като правото на отпуск, на парично обезщетение при временна нетрудоспособност, на пенсия, на допълнително трудово възнаграждение за заемане на длъжност и др.
За трудов стаж се зачитат почивните дни, официалните празници, платения и неплатения годишен отпуск. Важно обстоятелство е, че за неплатен годишен отпуск в закона е указан срок – до 30 дни в годината (при временна неработоспособност, болнични и др.). За полагания от Вас труд подлежите на осигуряване в НОИ при определени условия, регламентирани в Кодекса за социално осигуряване. За осигурителен стаж се зачита периодът:
* на ползване на платен или неплатен отпуск за отглеждане на дете, бременност и раждане, за временна нетрудоспособност;
* на получаване на обезщетение за безработица;
* на изплащане на обезщетение за временнo неработоспособност, бременност, раждане и отглеждане на малко дете, осиновяване на дете от 2 до 5 годишна възраст при условие, че сте се осигурявали или самоосигурявали за тези събития;
* от уволнението до възстановяването Ви на работната позиция или времето, през което не сте били допуснати до работното си място, за да изпълнявате трудовите си задължения;
* през който сте задържани от органите на властта, поради което сте били уволнени, но впоследствие не сте привлечени като обвиняеми, били сте оправдани, наказателното производство е прекратено или се установи, че Ви е наложено наказание лишаване от свобода без основание;
* през който сте трудоустроен, но работодателят не Ви е предоставил подходяща работа;
* в които сте без работа, поради съкращаване на щата, намаляване на обема на работа и др., и работодателят е длъжен да изплати обезщетение за времето, през което сте без работа, но за не повече от 1 месец.
Равенството или разликата в продължителността на трудовия и осигурителен стаж се отразява в трудовата книжка. Ако например работите само 4 часа, то трудовия стаж ще Ви бъде зачетен за един ден трудов стаж, но осигуровките, които ще заплати Вашия работодател или ще дължите Вие като самоусигуряващо се лице ще бъдат на половина.
След промени в Наказателния кодекс неплащането на осигуровки от страна на работодателя е криминализирано деяние, приравнено към неплащането на данъци. Работниците не носят никаква отговорност за укриването на осигуровки от техния работодател.
Необходими документи за удостоверяване размера на осигурителния стаж при получаване на обезщетение или пенсия са : * трудова или осигурителна книжка. * удостоверение, издадено от съответното териториално подразделение НОИ, след подадено от Вас Заявление по образец. В случай, че Ви бъде отказано издаването на тези документи, бихте могли да се снабдите с тях по съдебен ред.